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Esto genera un mejor clima laboral, donde los empleados se sienten valorados y seguros. Como resultado, se mejora la satisfacción laboral y se lessen el ausentismo, lo que contribuye a un ambiente de trabajo más positivo.

Detección eventos adversos en pacientes adultos egresados de una unidad de paciente crítico utilizando una herramienta de búsqueda intencionada.

El proceso de enseñanza y de aprendizaje en la educación virtual y a distancia permite que el estudiante por medio de las tecnologías de la información y la comunicación se adentre en un entorno virtual que fortalece su conocimiento y promueve su autonomía en el proceso de aprendizaje, con el fin de que pueda adelantar sus estudios a cualquier edad, en cualquier momento y desde el sitio en donde se encuentre.

Capacitación en prevención de riesgos en el trabajo en entornos hostiles: Esta capacitación enseña a los trabajadores a identificar y eliminar riesgos en entornos hostiles como zonas de guerra o desastres naturales.

Es crucial realizar las evaluaciones de los peligros y riesgos con miras de identificar aquello que podría ser perjudicial para los trabajadores y la propiedad. 

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La noción de riesgo en materia de responsabilidad del empleador por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales: proyecto de ley sobre responsabilidad penal del empleador por accidentes del trabajo.

Existe vulneración al derecho a la protección de la salud en los enajenados mentales que cumplen medidas de seguridad de internación en establecimientos psiquiátricos.

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Aunque los objetivos puedan ser percibidos simplemente como otro documento dentro del sistema de gestión, es vital comprender que representan la proyección de lo que deseamos alcanzar con nuestras actividades y gestión.

A menudo, se incurre en el mistake de realizar una medición global de los objetivos definidos. Sin embargo, lo más aconsejable es medir cada uno de los objetivos de manera independiente e personal, lo que permite identificar las fortalezas y debilidades del proceso desarrollado.

En el marco de su autonomía y en desarrollo de las funciones sustantivas e institucionales que definen su razón de ser, UNIMINUTO fija valores diferenciados de matrícula y otros derechos pecuniarios para cada uno de los lugares de desarrollo donde seguridad y salud en el trabajo opera, estableciendo discrecionalmente subsidios, de acuerdo con los contextos socioeconómicos donde la Institución hace presencia y las características de la población que atiende, entre otros aspectos, acorde con las disposiciones normativas expedidas por el Ministerio de Educación Nacional.